İş Hukuku Nedir?
İş Hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma hayatında tarafların haklarını ve yükümlülüklerini belirleyen hukuk dalıdır.
Bu alandaki temel düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili mevzuatta yer alır.
İş hayatında yaşanan uyuşmazlıklar çoğu zaman ekonomik ve psikolojik açıdan zorlayıcı olabilir. Bu nedenle sürecin, hak kaybı yaşanmadan profesyonel bir avukat tarafından yürütülmesi büyük önem taşır.
Haksız fesih ve işe iade davaları: İş sözleşmesinin geçersiz veya haksız şekilde feshedilmesi durumunda, işe iade davası açılarak müvekkilin yasal hakları korunur.
Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri: İşten ayrılan veya çıkarılan işçilerin hak ettiği tazminatların eksiksiz ödenmesi için başvuru ve dava süreçleri yürütülür.
Fazla mesai, yıllık izin ve maaş alacakları: Çalışma süresi, fazla mesai, prim veya izin ücretlerinden doğan alacaklar tespit edilerek yasal yollardan tahsil edilir.
İş kazası ve meslek hastalığı davaları: İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meydana gelen zararlar için tazminat talebi süreçleri yürütülür, sigorta ve işveren sorumluluğu incelenir.
İşveren danışmanlığı: Şirketlerin iş hukuku kapsamında doğabilecek riskleri azaltmak amacıyla iş sözleşmeleri, personel yönetmelikleri ve fesih süreçleri hukuka uygun hale getirilir.
Mobbing (psikolojik taciz) davaları: İş yerinde psikolojik baskıya maruz kalan çalışanların uğradığı zararların tazmini için dava süreçleri yönetilir.
Arabuluculuk ve uzlaşma süreçleri: Zorunlu arabuluculuk aşamasında müvekkilin menfaatleri doğrultusunda etkili müzakereler yürütülür.